日本的外国技能实习制度，在2017年11月追加了护理行业。

近日，监督机构“外国技能实习机构”首次批准了技能实习生的接纳。第1批入选的是2名中国女性，如果其手续顺利进行，预计6月份即可入境日本。

事实上，日本的很多护理机构都处于人手不足的状态。

因此，预计今后中国和东南亚各国的护理实习生将会不断增加。

技能实习生在接受为期1个月的培训后，将会在日本宫崎县延冈市的养老院工作。

根据现行制度，来日本之后的1年内，如果能通过日本语能力考试N3，也就是达到日常生活中使用的日语水平，最长能在日本工作5年；

如果语言不合格，就只能回国了。

其社长表示:

“考虑到将来在中国开展事业的计划，希望能成为负责中国事业的干部。”

日本国内护理人员不足的情况非常严重。

根据厚生劳动省的推算，2025年将缺少38万人。

政府一直在推进引入外国人的相关事宜。

但是，如果只靠2008年开始的经济协定来处理，依然是不足。努力活用技能实习生，才是现阶段的最佳策略。

虽然技能实习制度不是以就业为目的，但在农业和建筑业等人手不足的领域，如今也已经有26万左右的人在工作中。

另一方面，中国也同样迫切的需要护理人才。

截至2017年末，中国65岁以上人口占全体人口的11.4%。据联合国的预测，2050年将增加到26.3%。

特别是在实行独生子女政策的城市中，高龄化急速发展、独居老人增加，是很严重的社会问题。

培养派遣到日本的护理实习生的中国企业表示：

“中国需要完善这方面的构建，将人才送至护理业发达日本进行学习，这对未来的中国来说非常有益。”