一直以来，外国人想要获得日本的永住资格并不是一件容易的事情。不过，日本政府逐渐对外国人才的大力吸收确实给很多人带来了新的机会，外国人在工作时甚至可以获得与日本人同等或以上的报酬。

由于日本出入境管理法的修正，2019年对外国劳动者的接收已经扩大。50.8%的在日本企业表示对此满怀期待，乐于雇用外国劳动者。

这是近日被公布出来的「关于外国人雇用状况的调查」。总共有2775家在日企业提供了有效数据。共有半数以上的企业回答出现了“人力不足”的情况，并且他们认为情况会逐渐加剧。

根据不同行业，人手不足感最强的是：

“住宿、饮食业”81.8%，比2018年上升了2.7%。

“看护、护理业”方面人手不足感急剧恶化，为79.2%。

另外，在“运输业”、“建设业”、“信息通信、信息服务业”中，有70-80%的企业回答人手不足。

“虽说扩大接纳外国人，但真要去日本生活会不会找不到工作？”

这是有些人的担心。

实际上，对于目前的日本企业来说，吸收全球人才、确保劳动力以促进企业成长是重中之重。积极采用外国人、以加强国际竞争力为目标的日本企业正在不断增加。此外，日本企业有义务向外国劳动者详细说明以特定技能雇佣时签订的合同内容。同时，还需要确保住宅和生活咨询等方面。

对希望赴日生活的人来说，现在有一种高度经营或管理领域，日本入国管理局可以为这类经营者颁发高级人才签证，通常是一次性发5年期的签证，且最短可以在1年内申请到日本永住资格。这种签证当然非常有吸引力，少了很多次续签的烦恼，但是申请人需要遵循具体的分数计算表来评判自己是否符合高级人才的标准。