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在日本设立公司后,我能雇佣中国人吗?
2019-07-16 2178人浏览

经常被问到这个问题。

“在日本设立公司后,我能雇佣中国人吗?”

当然可以。

但是,你需要注意避免雇佣这些人:

1. 不能通过劳动获取报酬的人

2. 逾期停留(非法停留)的人


否则,就算违了反出入国管理及难民认定法(入国管理法),这是日本法律的一部分。如果违反,可能被判为不法就业助长罪。

雇主将被处以3年以下的徒刑;

或300万日元以下的罚款;

或数罪并罚(入管法73条之2)。

因此,雇主在雇佣人员之前,有必要让其提供由日本入国管理局出具的「就劳可能」的证明书(就业资格证明书)、护照、在留卡。


为了防止基本纠纷,书面合同也是很重要的。

有必要在事前将劳动条件以书面形式明确化(劳动基准法15条1项)取得对方理解。

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其实,雇用后也可能面临各种法律规定与问题。

比如,法律规定

雇用后,雇主需要将外国人的雇用状况申报书提交至厚生劳动大臣。

若延误或虚假申报,可能被处以30万日元以下的罚金。

比如,入管法规定

要求与日本人享有同等以上薪金的基准部令,不满足此条件时,从业人员的在留资格的更新可能不被认可。

此外,甚至受到宪法上各种基本人权规定的保护。


在日本雇用外国人,有各种各样的点需要注意。普通人很难判断此类法律,且无法进行合理化调查。因此,建议有效利用专业律师。必要时,律师能及时行动,做到使纠纷防患于未然、或最大限度地控制事态的发展。


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