无论是想要去日本工作、发展的人，或是已经在日本开办了公司的经营者，都对日本新在留资格「特定技能」中的外国人雇佣问题非常关注。以下是总结出的日本新在留资格「特定技能」6项确认事项。

1. 外国人和普通劳动者的规定工作时间是否一致？

特定技能外国人的规定劳动时间，必须与所属机关雇用的普通劳动者的规定劳动时间相同。要注意，这里成为比较对象的是“普通的劳动者”。

2. 是否设定着与日本人同等以上的报酬额度？

关于特定技能外国人的报酬额，不能由于“是外国人”这样的理由而设定成低到不合理的额度。拥有同等程度技能的人，无论是日本人还是外国人，都必须支付同等水平的报酬。在向地方出入国在留管理局申请在留时，需要提交“关于特定技能外国人的报酬的说明书”。

3. 外国人希望暂时回国时，是否可以取得必要的带薪休假？

在一定限制内，特定技能外国人有临时回国申请的情况，要使之取得必要的带薪休假。另外，不仅限于通常的带薪休假，在特定技能外国人提出暂时回国申请的情况下，有必要通过「雇用条件书」来规定带薪休假。

4. 外国人不能负担回国旅费的情况是否可以要求补助？

特定技能外国人回国时的费用，原则上由本人承担。无法承担回国费用时，可以由特定技能所属机关承担回国费用。

5. 外国人是否需要接受定期体检？

所谓的一般体检，在雇佣时及每年需要进行1次以上，在日本就职的外国人当然也适用。另外，对于特定技能的外国人，经营者需要对其生活提供一定的帮助，如定期面谈等，确认其日常生活是否有困难。

6. 报酬如何支付？

对外国人的报酬支付，原则上是通过货币支付的，但是得到其同意后也可以通过银行转账等方式支付。