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干货整理:日本高度人才签证和经营管理签证的区别
2021-01-18 372人浏览

最近找我聊日本投资经营的客户挺多,大多怀揣着一颗做实事的心,但比较头疼的是不知道有什么合适的项目可做(对日本不熟悉也不好随意开店),就来问问我是否有已有的成功项目提供。回答当然是肯定的,不仅有,还可以按客户的实际情况来私人订制,一站式服务就是能够帮客户省心省力。

这事解决了,还有客户问:“一样都可以从项目入手,高度经营管理人才签证经营管理签证有什么区别?”既然客户提出了疑问,那么下面就对高度经营管理人才签证和经营管理签证的区别进行一下总结。其实日本入国管理局的官网上也给出了非常明确的总结。

01 签证面向人群

高度人才签证的设立目的是吸纳外国高级人才,因此需要根据评分表评估申请资格计算分数。

经营管理签证的设立目的是鼓励外国人创业定居,因此所经营的项目需要认真策划,做到真实、可持续。

 

02 签证申请条件

高度人才签证需要申请人在评分表中从收入、学历等项目达到综合评分70分以上,连续居住三年可以申请永驻(绿卡),如果达到80分以上则只需一年的时间。简单的来说,这是一条“高级人才申请永驻”的快速通道。

经营管理签证需要申请人在日本成立公司(株式会社),建议注册资本金不少于500万日元,经营范围不限、可多种内容。连续住满五年可以申请日本归化(国籍),住满十年可以申请永驻(绿卡)。

 

03 签证首次到手在留期限

高度人才签证无论类别,首次到手的期限为五年,如果评分达到80分的标准最快一年即可申请日本永驻身份,如果评分达到70分的标准最快三年即可申请日本永驻身份,不用担心签证续签的问题。

经营管理签证首次到手的签证期限为一年,后期根据公司经营状况给予一年或三年或五年的续签,直至取得日本永驻或归化。

 

04 签证的活动资格许可

通常在日本的外国人只能从事签证许可范围内的活动,例如留学生的话想要打工需要申请资格外活动许可并附在护照上。高度人才签证可以从事多种签证的活动。

高度人才签证即使审批的时候是研究型,但在日本从事研究工作以外,也可以同时设立公司,进行相应的经营活动,且不需要额外去申请资格外活动许可。

经营管理签证在日本只可以从事经营管理类的工作,也就是说只能开公司经营项目。

 

05 签证允许携带的家属

如果高度人才签证持有人及配偶的收入总和超过800万日元,并且有一个未满7岁的孩子(包括在怀孕中的也可以),那么孩子的爷爷奶奶或者外公外婆也可以获得日本的长期签证。这里需要注意,只取其一,两家不可以同时获得长期签证。

经营管理签证在一般情况下,不可以携带除配偶及子女以外的家属,但在下述情形下也可携带父母一起办理(工作签证、高度人才签证也适用):

75岁以下的父母,可以获得短期探亲签证,最长一年可累计在日本生活180天。

75岁以上的父母(通常70岁以上可批),可能获得老亲抚养的「特定活动」长期签证。

通常来说条件是,国内的父母剩下一位,外加是独生子女,或国内的父母剩下一位,外加非独生子女都在日本,或者国内的父母生活都不能自理。(https://www.himawari-

 

除上述的家属外,高度人才签证在一定条件下还可以携带佣人,分两种类型条件。

第一种类型条件:高度人才签证持有人及配偶的收入总和超过1000万日元,并且佣人工资在每月20万日元以上。在母国时雇佣时间为一年以上。从日本出境的时佣人需要随同。

第二种类型条件:高度人才签证持有人及配偶的收入总和超过1000万日元,并且佣人工资在每月20万日元以上。佣人申请签证时,申请者拥有一名13岁以下的孩子(包括怀孕中的也可以),或者配偶一直在生病中。

虽然日本长期签证的门槛和条件摆在那,但每个客户的具体情况不同,因此适合的项目路线也有区别。


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