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在日本的公司工作是什么样的体验?
2021-01-26 465人浏览

常见的普通人移民日本方式有四种,包括两种长期经营类签证途径(经营管理签证与高度人才签证),与日本人结婚的配偶者签证以及踏实稳定的工作生活直至达到年限等标准。

 

说到在日本的公司做一位上班族,中国和日本的商务习惯存在不同之处,如有不慎或许会造成一定影响。但也不用太过担心,人们往往会对外国人有着多一些的包容感。不过,作为外国人到日本的公司工作,下面的内容可以适度参考。

在日本的公司工作是什么样的体验?

01 转职跳槽方面

在中国跳槽比较轻松,但在日本还没到那个地步。

确实,以日本年轻一代为中心的跳槽选择正在成为主流,但从以往的经验看,在一家公司工作10年、20年是理所当然的,5、6年就跳槽反而有减分的可能性。跳槽次数达到3家公司以上的话,或许会被认为“跳槽过多是由于性格上有问题,总是很快就会辞职”而不被录用。

 

02 信赖关系方面  

中国是“私公”,日本是“公私”。

中国人和日本人在工作上建立信赖关系的方法完全不同。

在日本,首先交换名片,一开始只是简单地见面,然后在一起工作的时间长了就会变得亲近,私人时间也会见面,这样的模式占了大半。即使是私下打高尔夫或吃饭,接待的要素也会占很大比重。基本上是对事不对人,面对不喜欢的人,如果是商务活动的话也会果断地进行交流。

在中国,首先是边吃饭边聊天,等关系亲密了再谈工作。也就是说建立个人信赖关系后才一起正式谈到工作,基本上不会从工作的话题开始入手。所以如果觉得“不想和这个人交往”的话,就会尽量避免出现工作交集。但是,一旦建立了信赖关系,就会非常热心的照顾到对方。

 

03 退休生活方面

中国人退休之后享受生活,日本人却希望退休后还能找到存在感。

虽然想着“退休后尽可能地去旅行”、“每天埋头于兴趣爱好”,但这种生活不到半年就会厌倦。日本人大多都喜欢工作(当然也存在不喜欢的情况),最能感受到工作的意义。因此,很多人在退休后利用再雇佣制度,重新开始投入工作。比如说,做出租车司机,或许还可以与乘客唠唠嗑。不过,最近也有很多上班族会展开副业,例如投资房产等,也是为老后可以有更自由的生活做准备。

 

很多日本人对这个话题也进行了讨论。

“我对中国很了解,曾经在中国的企业工作过。一旦建立了信赖关系,就会比日本人更为亲切,也会照顾到别人。确实如此。中国人乍一看表情显得很严肃,声音也很大,给人恐怖的印象,但实际上热情的人非常多。”

“日本的自古以来的企业文化仍然残留着。如果公司在区域内经营得很好,本身就会带动区域的繁荣,所以在方方面面都会得到邻里的关照。但如今在理解文化差异的基础上,即使弄错了什么内容也能分辨出来的人,估计在任何国家的企业工作都能做得很成功。”

“我很好奇全球标准是哪种感觉呢?不过,无论人在哪里,就要顺从当地的礼仪习惯。如果在中国工作的话,我就会按照中国式的工作节奏。同样的,中国人来日本也应该遵守日本的规则。”


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