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日本大中小企业的工资差距有多大?
2021-05-11 85人浏览

不可否认的是,新冠肺炎疫情的确给日本经济带来了损伤。在经济不景气的时候,人们对安定的憧憬会增强,例如选择规模大的企业来寻求稳定。

日本媒体以厚生劳动省公布的统计调查数据为基础,以大学毕业男性为对象,作出了“不同规模企业的工资金额变化趋势表”,以供有需求人士进行参考。

 

从业人员1000人以上的企业

20-24岁352.2万日元(约20万人民币)

25-29岁481.5万日元(约28万人民币)

30-34岁591.3万日元(约35万人民币)

35-39岁704.6万日元(约41万人民币)

40-49岁784.3万日元(约46万人民币)

45-49岁867.5万日元(约51万人民币)

50-54岁976.3万日元(约58万人民币)

55-59岁943.3万日元(约56万人民币)

60-64岁610.7万日元(约36万人民币)

65-69岁509.9万日元(约30万人民币)

70岁以上569.6万日元(约33万人民币)

从业人员1000人以上的大企业,平均月薪45万9200日元(平均年龄42.3岁)。年收入以“50-54岁的976.3万日元”为顶峰。

 

从业人员100-999人的企业

20-24岁326.5万日元(约19万人民币)

25-29岁427.8万日元(约25万人民币)

30-34岁506.2万日元(约30万人民币)

35-39岁583.4万日元(约34万人民币)

40-49岁669.6万日元(约39万人民币)

45-49岁728.3万日元(约43万人民币)

50-54岁821.9万日元(约48万人民币)

55-59岁813.3万日元(约48万人民币)

60-64岁578.4万日元(约34万人民币)

65-69岁517.7万日元(约30万人民币)

70岁以上532.5万日元(约31万人民币)

从业人员100-999人的企业,平均月薪为40万3900日元(平均年龄42.4岁),年收入和大企业一样以“50-54岁的821.9万日元”为顶峰,但差距是154.4万日元。

 

从业人员10-99人的企业

20-24岁295.5万日元(约17万人民币)

25-29岁370万日元(约22万人民币)

30-34岁433.1万日元(约25万人民币)

35-39岁489.6万日元(约29万人民币)

40-49岁543万日元(约32万人民币)

45-49岁614.9万日元(约36万人民币)

50-54岁649.2万日元(约38万人民币)

55-59岁639.4万日元(约38万人民币)

60-64岁509万日元(约30万人民币)

65-69岁454.3万日元(约27万人民币)

70岁以上417.1万日元(约24万人民币)

从业人员10-99人的企业,平均月薪为35万7600日元(平均年龄44.3岁),年收入同样在“50-54岁的649.2万日元”迎来了顶峰,和大企业的差距达到了327.1万日元。

同一年龄段,根据不同性别、雇佣形式、学历、行业等区别,工资也会存在差距。日本就职这件事,无论踏入哪一条路线,只要适合自己,符合自身价值观,可以达成目的,就是最优选择。

 

当然,日本的上班族也有副业选择。对现在的日本人来说,“通过副业形成资产”已经成为理所当然的事情了。而不需要特殊技能的房产投资就成为了他们最优的副业选择。按理说,房产投资者本身需要有对物件的判断、管理等技能,招募租客也需要一定的经验。不过,借助房产公司等专业人士的力量,即使是房产投资初学者也是能够轻松起步的。

同时,很多日本人会利用日本银行贷款的方式撬动投资杠杆,以达到更可观的收益率。做好资金计划,即使是日本普通公司职员也可以轻松的进行房产投资,获得稳定的副业收入。


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