一听说“外国人也能在日本做公务员”，很多人都有了卷去日本的打算。

有新消息称，特别区人事委员会于10月14日建议，连续4年上调在东京23区工作的公务员、特别区职员的工资。

该政策旨在吸引年轻人才。

相关人员表示：“考虑到严峻的招聘环境，建议将重点放在青年层，其他职员的上调幅度也要比去年大幅提高。”

大学应届毕业生初薪。

将从现行月薪26万4000日元，增加1万4400日元，至27万8400日元（约合1.3万元）。

与5年前相比上涨25%，年收入增加100万日元以上。

期末津贴等特别津贴，将从目前的4.85个月薪资，上调至4.9个月薪资。

管理职位的工资也将提高。

36岁的课长职员，年薪将从约917万日元，提高到约1022万日元（约合48万元）；

42岁的部长职员，年薪将从约1183万日元，提高到约1300万日元（约合61万元）。

话又说回来，虽然面向外国人的日本公务员应聘通道持续开放，但还是有条件限制的。

近年来，这一就职方向的放宽主要是由于劳动力短缺。顺应这一趋势，除涉及日本主权的特殊职位外，事务类等多个岗位均接受外国人的应聘。

想应聘公务员，需要通过日本语能力考试、行政能力测试及面试等环节，选拔标准与日本人求职者相同，入职后的薪资、福利待遇也是一样的。

目前，日本多处都府县已在扩大外籍公务员招聘规模，而薪资的提升，也将有助于吸收国际人才。

当然，日本不仅就职环境没有不平等待遇，营商条件也很有魅力，因此吸引了一批经营者入驻。随着经营管理签证条件紧缩（过滤一定不法营商事例），市场环境也将更令人放心，形成良性循环。

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