“经营管理签证，等同于移民跳板。”

“取得这种签证，就可以自由享受日本完善的社会福利制度。”

有人抱怨，原本这一签证，应该是以在日本国内开展事业活动为前提的居留资格，但不知不觉中却成了临时停留的“垫脚石”。

但我认为，在合法合规的情况下认真开展可行性事业，从而取得签证，自然有权力享受相匹配的待遇。

也有人说，越来越多的人更像“现代游牧民族”，总是考察在哪个国家更有利生存，战略性地进行职业和生活的规划。

不如理解为，这不仅是一种自由的生活方式，更是在做人生的风险对冲。实际上很多国际商务人士和富裕阶层都以这种形式往来于各国。

500万就能买到“移民通行证”

“只要花500万日元当上社长，日本的福利就会全部跟着来。”

经营管理签证并不是一下子收紧的。

他们担心的是采用不正当手段获得签证，并占用福利的事例。

近年来，审查日益严格，对于虚假申请和没有实际业务的企业，不仅不予许可，还采取了取消在留资格和强制遣返等严厉措施。

家族滞在签证亦绝非“难关”

这种社会保障上的福利不仅限于申请者本人，还直接惠及家属。

家族滞在签证是以持有经营管理签证的本人（抚养者）的收入为前提的，但原则上申请要单独进行，审查也要配套进行。

话虽如此，实际的手续并不像想象的那么麻烦。只要抚养者有一定的经济能力，备齐资料，轻轻松松就能过审。

颇受追捧的“世界级医疗保障”

在这些制度中，一直被视为问题的是，在世界上引以为豪的“日本保险诊疗制度”，是否被不正当取得签证的外国人过度使用。

对于拥有出国资金和手段的人来说，日本是一个非常“有价值的地方”。

成立公司，取得签证，享受福利制度。即使得了重病也能享受医疗费减免措施，过了40岁还会自动收到特定体检通知。打预防针、牙科检查、流感预防对策等，行政部门会提供指导。

举个例子

假设有一名外国人，居住于日本的第一年收入较低，属于居民税减免家庭，那么根据高额疗养费制度，医疗费的自负上限可降至每月3万5400日元（70岁以下）。

以这种状态在日本停留几个月，接受先进的医疗服务后，再若无其事地离开日本就好了。

问题是“之后”。

到了第二年，税收部门会根据上一年的收入状况征收居民税。通常情况下，申请人需要在出境前一次性完成纳税，或在国内选任“纳税管理人”，通过代理人进行纳税。

但实际上，能够规规矩矩地履行这些手续的外国人只有极少数。大部分情况下，一旦出国就音信全无，税金征收几乎不可能。

这被认为：有可能成为制度“漏洞”起点的，正是经营管理签证本身。

提高门槛，反而能带来多维度长期好处

上文提到了，大量“空壳公司”不正当运营，会造成市场混乱。提高门槛后，留下的多事具备充足资金、商业计划成熟的申请者。

对于在日本有创业需求的外国人而言，同行将是有实力、懂合规的经营者，市场竞争更公平，避免出现信任危机。

生活中，也能够带来“真福利不被稀释”的保障。倘若出境逃税的事例增加，长期以往会加重日本社会负担，甚至可能导致物理标准缩水。

提高门槛后，能够确保合法来日的外国人真正享受到与日本人同等的福利。

如果您对日本签证有需求，欢迎关注向日葵家日本房产，相关问题可以帮您解答清楚。