日本出入国再留管理厅敲定新规：

关于面向从事专门职业的外国人的在留资格“技术、人文知识、国际业务（技人国）”，接收企业倘若在其他在留资格范畴内存在欠薪等违规问题，一律不认可其技人国资格外籍人员的接收申请。

相关指导方针预计4月完成修订。

另外，说到底，技人国还是面向大学毕业等，需要一定技术和知识的专门职业外国人的在留资格。

因此，被指在派遣地从事单纯劳动的资格外活动，该厅还将加强对派遣方的实际情况调查。

截至令和7年6月底时，取得该签证的人约有45万，近年激增，在留资格中仅次于“永住者”。

在派遣就业时，派遣单位向接收单位错误地说明“也可以从事专业以外的工作”，让其从事单纯劳动的事例以及拖欠工资等问题被指出。

此次，作为加强技人国签证审查的一环，入管厅将活用其他资格不适当案件的信息。

具体来说，在人手严重不足的领域，接收外国人资格的特定技能和技能实习生的企业，因未支付工资等原因，5年内不允许接收外国人的情况下，申请技人国资格外籍人员接收的诉求，也将一律不予许可。

外国人在以派遣形式工作时，要求派遣单位和接收单位提交合同书、记录实际工作日和时间的管理台账，还将加强对接收单位的实际情况调查。

日本政府在1月23日决定的“外国人政策”新基本方针中，作为应适当化的在留资格，除了技人国以外，还列举了面向创业的在留资格“经营管理”、“留学”、“永住者”等。

可以说几乎都在走严。

但这也能够说明，倘若脚踏实地取得签证，就能够享受更好的福利，避免被不法人士分走，市场也得到净化，不必担心权益得不到保障。

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