日本高度人才签证优势

2020-08-07 3952人浏览
高度人才签证优势:一是可以在日本以多种资格活动,二是首次获得的在留期间为5年,三是申请永住时,大幅缩减了对日本滞留时间的要求(从10年缩短至1年或3年),四是申请人的配偶就劳条件可享受优待,五是申请人的父母或申请人配偶的父母可同时办理签证(一定条件下),六是一定条件下可携带佣人同时办理长期居留签证。

日本高度人才的优待政策,在日本入国管理局的官网上给出了非常明确的总结。总结如下:

一、可以在日本以多种资格活动

通常在日本的外国人只能从事签证许可范围内的活动。但高度人才签证可以从事多种签证的活动。举个例子,如果拿的是普通的经营管理签证,在日本只可以从事经营管理类的工作,也就是说只能开公司经营。但持有高度人才签证,即使审批的时候是研究型,在日本从事研究工作以外,还可以设立公司,进行相应的经营活动,且不需要额外去申请资格外活动许可。

二、首次获得的在留期间为5年

高度人才签证无论类别,首次获得的在留期间均为5年。

普通的经营管理签证首次获得的在留期间为1年。

普通的工作签证首次获得的在留期间为1年、3年、5年不等,会根据工作单位及性质而不同。

三、申请永住时,大幅缩减了对日本滞留时间的要求

普通的经营管理签证,在申请日本永驻,需要满足在日本居住时间满10年才可以。而高度人才签证是对申请人进行打分,打分达到70分,居住条件从10年缩减至3年;打分达到80分,居住条件从10年缩减至1年。

四、申请人的配偶的就劳条件可享受优待

降低了申请人配偶申请「技术・人文知识・国际业务」等工作签证的要求(学历、职历要求的降低)。

五、申请人父母(或申请人配偶父母)可同时办理签证(一定条件下)

如果高度人才签证持有人及配偶的收入总和超过800万日元,并且有1个未满7岁的孩子(正在怀孕也可以),那么孩子的爷爷奶奶或外公外婆,可以获得日本的长期签证。注意孩子的爷爷奶奶或外公外婆,两家不可以同时获得长期签证。

普通的经营管理签证、工作签证以及高度人才签证,在下述情形下,也可携父母一起办理:

75岁以下的,可以获得短期的探亲签证,最长一年可以累计在日本生活180天。

75岁以上的(通常70岁以上可以批),可能获得老亲抚养的「特定活动」长期签证。

通常来说条件是:国内的父母剩下一位+独生子女,或国内的父母剩下一位+非独生子女都在日本,或国内的父母生活都不能自理。

六、一定条件下可携带佣人同时办理

第一种类型条件:

  1. 高度人才签证持有人及配偶的收入总和超过1000万日元,并且给佣人每月20万日元以上的工资。

  2. 在母国时,已经雇佣了此佣人一年以上。

  3. 从日本出境的时候,佣人要随同一起从日本出境。

第二种类型条件:

  1. 高度人才签证持有人及配偶的收入总和超过1000万日元,并且给佣人每月20万日元以上的工资

  2. 佣人申请签证的时候,家里需有一个13岁以下的孩子(正在怀孕也可以),或配偶一直在生病。

日本高度人才签证优势
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