日本国民健康保险和公司保险的主要区别？

国民健康保险，和公司保险（即社会保险）的区别主要在4个方面：

一、对象不同

社会保险针对的是一般在企业任职的人，通过工作地点参加健康保险和福利养老金。

国民健康保险针对的是自由职业，个体户等非企业社员，通过自身缴纳国民健康保险和国民年金。

二、运营机构不同

社会保险是由健康保险协会运营，也有部分大型企业通过自己设立的工会管理公司员工的社会保险。

而国民健康保险由各自的市区町村运营。

三、保费不同

社会保险根据家庭工资计算保费。以夫妻为例，假如老公上班老婆家庭主妇，那么仅需老公缴纳保费即可，配偶及子女不用缴纳。拿东京作为参考，保费区间从5700-120000日元/月。而且这笔费用是由公司和个人共同承担的。

国民健康保险是以前一年的收入为基础，参考所在地区参保人数、年龄、家庭人口数量、地区费率等进行综合计算。不同于社会保险，国保要求家庭每个成员都要付费，这比社会保险压力大很多。以年收入200万的家庭来计算，大约需要支付38万左右的保险费。

四、保障内容不同

在国民健康保险中，没有生育津贴和伤病津贴。

在社会保险中，包括上述在内的各种福利金只要满足要求就全部报销。

社会保险还有一个福利，那就是任意继续制度

这个只针对离职20天内的员工适用，其实就是允许员工在原单位继续上2年社会保险。当然这个需要和公司协商。因为公司不会再为你支付一半的保费，需要你全额缴纳，而且你绝不能有任何拖欠，哪怕是一天，也会被强制退出无法再续。如果你一旦选择加入了国保，哪怕离职不到20天，也无法在变回社保任意继续制度了。

所以从以上也能够看出日本保险压力还是很大，如果你想辞职创业，还是要想清楚保费的，毕竟社会保险由公司替你出了一半。变成国保后不光负担自己的，还要负担所有需要你抚养的人的保费。

而且值得注意的是，当你离职的第二天，社会保险就自动失效了，所以离职必须马上办理国保或者向离职单位申请社会保险任意继续。