日本社会保险和国家健康保险之间的区别是什么？

社会保险与国民健康保险的区别

社会保险是指一般在企业任职的正式员工，通过工作地点参保健康保险和福利养老金。

个体户、自由职业的人一般都会加入国民健康保险和国民年金。

在这里，让我们来具体看看社会保险和国民健康保险的区别。

一、运营主体的差异

社会保险是全国健康保险协会运营的“协会健康保险”，向员工提供福利和发放保险证。根据企业的不同，有时会在企业集团中独自设立工会掌管健康保险。

而国民健康保险由各自的市区町村运营。

二、保险费不同

社会保险根据支付的工资计算保险费

比如丈夫工作而妻子为全职家庭主妇的，丈夫支付保险费即可，妻子或其子女不承担保险费，由社会保险颁发保险证。即一家人有工作的上保险即可为全家保障。

在东京都，一家人最低保险费为5,782日元。随着收入提高，最高以120,637日元为上限。

保险费是由公司和员工平分缴纳，实际上降低了个人缴纳的成本。

国民健康保险是以前一年的收入为基础计算保险费

国民保险费是以前一年的总收入作为基数，按照家庭人口数量，社区人口数量，以及缴费比例，来制定申请人的保险费。所以每个地区的人，不同收入的人，保费都不一样，而且不同于社会保险由公司和个人平分承担，国保是全额自己承担费用的。而且家里的每一个人都需要缴纳保险费，只不过是由户主统一缴纳。所以，如果你辞职自己创业的话或者成为自由职业，可能在收入不稳定的情况下保险费成为你的很大的负担。

三、所有参加国民健康保险的人员都需要缴纳保险费

国民健康保险所有参保人都要交保险费（包括没有收入的孩子老人家庭主妇等），只是以家庭为单位，由户主一起缴纳；

而社会保险不同，上班的人缴纳自己的保费即可让全家享受保险。

以刚才的例子来说，如果辞职后参加了国民健康保险，为了让妻子和孩子能用上保险，不仅要支付丈夫自己的的部分，还必须支付所有需要抚养的家庭成员的保险费。

国民健康保险的保险费由均等比例和收入比例两部分构成。

以东京都的情况为例，均等比例需要缴纳的费用为加入国保的人数×32,400日元(年)，再加上收入比例，所以实际上大幅增加了保险费的压力。

如果用保险费来比较的社保和国保的不同，那就是国保的需要承担的费用更多压力更大。

四、内容不同

国民健康保险没有生育津贴和伤病津贴；而在社会保险中，只要满足要求就全部支付包括上述津贴在内的各种福利金。

总结，社会保险比国保优势要明显的多，不只是便宜，还能享受更多福利。所以在日本不要轻易辞职创业。

如果必须辞职创业的话，请注意以下内容：

五、从社会保险切换到国民健康保险时的注意事项

1. 如果您从公司离职，则必须退出社会保险。 

   在离职的第二天，社会保险就会失效，其社会保险费缴纳到失效时的前一个月。

   举例：

   比如3月30日离职，那么3月31日社会保险失效，那么公司社保费只缴纳到2月。

   如果是在3月31日离职的情况下，那么4月1日社会保险才失效，则社会保险费需要缴纳到3月份。

   需要注意的是，即使一天不同也有很大的不同。

2. 离职时，必须将保险证退还给工作单位。如果还签发了赡养家属的保险证，也需要一并退还。

3. 从离职日的第二天起，即使没有办理加入国民健康保险的手续，也会被视为参加国民健康保险。从那时开始，就会发生保险费的请求，所以离职后必须尽快办理加入手续。

4. “自愿延续”

   还有一种方法是，即使从公司退休，也不会马上加入国民健康保险。

   这利用了在单位参加社会保险的任意继续的制度。自愿继续主要是离职人员希望离职后两年内可以继续参加社会保险。

   如果使用了自愿延续，那么公司就不在为员工承担保险费，需要自己负担全额保费，好处是不需要承担赡养的家属的保险费。

需要注意的是，要利用自愿延续制度，必须在离职后20天内办理手续。而且需要你自己缴费，哪怕延迟一天支付保费，都会被强制中断。

所以离职后是自愿延续还是加入国民健康保险，可以二选一，但是一旦加入了国民健康保险，就不能再转回社会保险了。