大多数企业都有为员工制定企业养老金制度。但是一般来说，相关“企业养老金”的具体信息很少公布。

日本的退休金由退休补助（一次领完）和企业养老金2种组成。但是几乎没有人知道自己在退休后具体能领到多少钱？

“那个有名的企业似乎退休金很高。”

“公务员受到了优待。”

随着诸如此类传闻日益增多，日媒对这个话题进行了调查。

日本退休金较高的行业类别排名：

1. 海运、仓库，平均3209

2. 土石制品

3. 保险

4. 石油

5. 情报服务

6. 私铁、巴士

7. 化学

8. 造船

9. 建设

10. 百货店、超市

据日本人事院2017年4月的调查：

工作时间38年。

法定退休人员的平均退休金是2,460万日元。其中包括：退休补助是1,006万日元；企业养老金是1,454万日元。

如果企业员工超过1000人，退休金约是3,060万日元。其中包括：退休补助约是1,008万日元；企业养老金约是2,052万日元。

如果企业员工人数在100-499人，退休金约是1,660万日元。其中包括：退休补助约是818万日元；企业养老金约是842万日元。

这两者间有1,000多万日元的退休金差距。

但是，这些数据并不代表大规模企业就是完全的“钱多多”了。

所谓的退休金达到3000万日元，这只是平均金额。实际上，每个职员的退休金是不一样的。

以前日本的退休金额的计算方法是按照：退休时基本工资×连续工作年数×退休原因系数(依照个人情况或公司情况)。也就是说，如果员工进入该企业的工作年数相同，在退休时基本就可以得到相同的退休金。

但是从现在的情况看，企业在制定退休金额的计算方法时，引入反映员工等级、职位、业绩的成果的情况越来越多。

“如果将退休时的基本工资作为计算的基础，就很难将入职初期的成果考虑进去。现在不仅看工作年数，而在提升、晋升、业绩等方面，一点点累计积分的「积分制度退休金」，已经成为大企业的主流选择。因此，即使是拥有同样工作年数的员工，退休金也有可能是完全不同的。”