一直以来，外国人想要获得日本的永住资格并不是一件容易的事情。不过，日本政府逐渐对外国人才的大力吸收确实给很多人带来了新的机会，外国人在工作时甚至可以获得与日本人同等或以上的报酬。

日本政府为扩大接收外国人才的力度，在2019年4月新出台了在留资格「特定技能」。「特定技能」分为1号和2号两个阶段。1号面向餐饮业、护理业、农业、建设业等共14个行业，预计从2019年开始的5年内接受约34万人。要获得资格，必须通过技能考试和日语能力考试。

对于创办「特定技能」资格，接受调查的在日企业（不仅是日企）大部分持赞成和中立意见。在赞成的理由（多选）中，回答最多的是“解决人力不足”。特别是人力严重不足的饮食业，对「特定技能」可以说是充满期待。

例如，在牛肉盖饭连锁店吉野家的4万打工者中，约有4000人是越南、中国、尼泊尔等外国国籍者。他们大部分是留学生，工作时间限制在每周28小时以内。吉野家认为，这些人只是在不影响学习的范围内工作，并不能彻底解决人手不足的问题。

在日本的大企业接收海外高级专业职业的需求在不断增加。

关于希望增加外国人才的领域（多选）问题，100家企业中有32家回答:“是具备一定技术的专业职业。”也有很多企业盯上了将在日本大学毕业的外国留学生。只对人，不对国籍，在日本的企业纷纷表示不会以国籍为招聘前提。

在日本的企业要求加强对外国人力的支援力度的呼声也很高。

在要求日本政府和地方自治团体实施的措施（多选）中，被选择最多的是这几个。

“提供关于社会保障制度的多种语言信息。”

“增加公共业务窗口。”

“建立便于雇用外国人才的结构及支援。”

在日本的企业也需要做好接收外国人才的准备。

新制度规定，日本企业有义务向外国劳动者详细说明以特定技能雇佣时签订的合同内容。同时，还需要确保住宅和生活咨询等方面。日本政府和地方自治团体也会向各企业详细说明接收外国人才的相关义务。