在日本,很多企业会聘用外国劳动者。
因为大部分外国劳动者更勤奋、肯出力,但问题是他们很可能是没有就业签证的,也就非法滞留。
这个问题比较严重,因为这是犯罪行为,被称为“不法就劳助长罪”,最严重可能会受到刑事处罚。
据日本入管法73条2第2项规定,会判处徒刑3年或300万日元以下的罚款,又或徒刑、罚款共施。
这个没有侥幸。
因为,即使企业负责人事先并不知道外国劳动者属于非法滞留,刑事处罚也不会因此减轻。
这里有个案例。
由于雇主(一般人)判断不了在留卡的真伪,而聘用了好几位持有伪造证件的外国劳动者。雇主本是相信他们有正常的就业签证(当时他们持有永驻签证),并雇佣了他们好几年。
后来,因为他们反复要求用现金的方式支付工资、不办理保险等行为,雇主发现异常,并确认他们持有伪造的在留卡。
遗憾的是,因抱着侥幸心理,雇主决定接着聘用他们。
聘用非法滞留的外国劳动者时,雇佣他们的社长也会受到处罚。最终,被警方查获,判为“不法就劳助长罪”。
近几年,审查已经越来越严格。
现已雇佣外国劳动者的企业,或有此打算的企业,如对此问题若有所担心,建议与专业律师咨询或向日本入国管理局咨询。
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