最近在日本创业的小T摩拳擦掌：“东京外国人很多，我能不能雇佣外国人？不局限于日本人了。”我的回复是：“当然可以，但需要认真制定就业规则，避免引发纠纷。”

在日本东京开公司雇佣外国人，需要注意什么？

就业规则。

所谓就业规则，是指用人单位规定的工作时间、工资、退休等劳动条件和劳动者在就业上应遵守的纪律。

雇用10人以上劳动者（包括钟点劳动者等）的事业场所必须制定就业规则，向劳动基准监督署申报。建议员工不足10人的企业也进行制定。最好是使用外国人的母语来制定，以便确认其内容。

就业规则中应该规定的事情。

绝对的必要记载事项：

上班时间、休息时间、假日、休假（包括育儿、护理休假法规定的育儿休假、护理休假等）、轮班制中的就业时间转换。

决定、计算和支付工资的方法、截止日期和支付时间、加薪。

关于离职的事情。

相对必要记载事项（有以下规定的场合，一定要在就业规则中记载）：

适用退休津贴规定的劳动者范围、退休津贴的决定、计算和支付方法、支付时间。

除退休津贴以外的临时工资等（奖金、临时津贴等）以及最低工资金额。

劳动者的伙食费、工作用品及其他负担。

有关安全和卫生的事情。

关于职业训练的事情。

灾害补偿及业务外的伤病扶助。

奖励的种类和程度。

关于就业规则的注意点。

必须写在就业规则上的内容如上所述。另外，就业规则的内容不能低于《劳动基准法》等法令，也不能违反该事业场所适用的劳动协议。就业规则低于劳动基准法等法令时，该部分无效，适用劳动基准法等法令。

关于周知义务。

用人单位要把就业规则随时张贴在各工作场所容易看到的地方，或者把书面文件发给劳动者，或者通过电脑画面进行确认，让劳动者随时都能看到。

在日本，大家普遍看重书面资料，倘若在开始就把各方面规则制定的比较详细，那么出了问题就能够对照处理。尤其是面对外国人员工，需要在对方理解的基础上来签订合同。

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