“听说日本高度人才签证的符合标准中有一张积分计算表？”

“所谓高度人才积分制，是指通过积分制这一机制，对被认定为高度人才的外国人采取出入境优待措施的制度。”

在日本，本着“积极接纳专业、技术领域的外国劳动者”基本方针，入管法规定了多种就业资格，分别适用于不同外国人。常见问题总结如下。

日本高度人才签证的对象是什么样的人？

在适用于就劳签证的外国人中，根据学历、工作经历、年收入等各项目计分，其合计达到一定分数（70分）以上的人将被认定为“高度人才”。

日本高度人才签证的优势是什么？

包括允许综合性居留活动，在留期间是5年，永住许可条件得到放宽，优先办理入国、在留手续，配偶可以工作，允许父母偕同，允许带家政佣人。

高度人才签证报酬要求？

所谓“报酬”，除基本工资外还包括奖金。通勤补贴、抚养补贴、住房补贴等不包括在内。

年收入减少导致积分减少，就不能居留了吗？

假设入境时的年收入为650万日元，今年的年收入为550万日元，年收入积分减少了5分，结果积分的总分低于70分。

作为高度人才在留期间，积分的合计分数不需要一直维持在70分以上。因此，年收入达到550万日元时，并不是说就不能作为高度人才留在日本了。但是，在留期间更新时，如果积分的合计分未达到70分的话，将无法得到在留期间更新的许可。

随着年龄增长，年龄积分减少的情况下就不能居留了吗？

入境时29岁，今年30岁，年龄积分减少了5分，导致积分合计低于70分。

与上一个问题是类似的，为了获得高度人才的许可，积分的合计分数必须达到70分以上。在留期间内积分的合计分数不需要一直维持在70分以上，但在留期间更新时是需要的。

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