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日本高度人才签证相关常见问题总结
2023-10-30 360人浏览

“听说日本高度人才签证的符合标准中有一张积分计算表?”

“所谓高度人才积分制,是指通过积分制这一机制,对被认定为高度人才的外国人采取出入境优待措施的制度。”

在日本,本着“积极接纳专业、技术领域的外国劳动者”基本方针,入管法规定了多种就业资格,分别适用于不同外国人。常见问题总结如下。

日本高度人才签证的对象是什么样的人?

在适用于就劳签证的外国人中,根据学历、工作经历、年收入等各项目计分,其合计达到一定分数(70分)以上的人将被认定为“高度人才”。

 

日本高度人才签证的优势是什么?

包括允许综合性居留活动,在留期间是5年,永住许可条件得到放宽,优先办理入国、在留手续,配偶可以工作,允许父母偕同,允许带家政佣人。

 

高度人才签证报酬要求?

所谓“报酬”,除基本工资外还包括奖金。通勤补贴、抚养补贴、住房补贴等不包括在内。

 

年收入减少导致积分减少,就不能居留了吗?

假设入境时的年收入为650万日元,今年的年收入为550万日元,年收入积分减少了5分,结果积分的总分低于70分。

作为高度人才在留期间,积分的合计分数不需要一直维持在70分以上。因此,年收入达到550万日元时,并不是说就不能作为高度人才留在日本了。但是,在留期间更新时,如果积分的合计分未达到70分的话,将无法得到在留期间更新的许可。

 

随着年龄增长,年龄积分减少的情况下就不能居留了吗?

入境时29岁,今年30岁,年龄积分减少了5分,导致积分合计低于70分。

与上一个问题是类似的,为了获得高度人才的许可,积分的合计分数必须达到70分以上。在留期间内积分的合计分数不需要一直维持在70分以上,但在留期间更新时是需要的。

 

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