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关于日本高度人才签证的3个常见问题
2023-11-29 592人浏览

“听说日本高度人才签证的符合标准中有一张积分计算表?”

“所谓高度人才积分制,是指通过积分制这一机制,对被认定为高度人才的外国人采取出入境优待措施的制度。”

很多人都被高度人才签证的优势所吸引,希望有着更深的了解。这次总结了“关于日本高度人才签证的3个常见问题”以供参考。

“持有日本高度人才签证,倘若要换工作,需要进行签证变更吗?”

是需要的。倘若持有的是“技术、人文知识和国际业务”在留资格,如果从事同样的活动,可以不变更在留资格,直接在新公司工作。

而对于高度人才签证来说,可以进行的活动与所属机关都有注明,也就是说,对于“在哪里从事”也有限制,因此换工作的话就必须进行变更。

 

“持有日本高度人才签证,可以从事同行业兼职吗?”

日本高度人才签证是允许进行复合活动的。例如,可以自己经营与这些活动相关的事业,不允许在其他所属机关打工,因此需要取得资格外的许可。再例如,可以利用教育和研究的成果创建事业并自己经营。虽说允许从事复合性的活动,但并不是没有就业限制,所以并不是什么都可以,不能打工的可能性很高。

 

“正在考虑变更为日本高度人才签证,有什么好处吗?”

所谓“高度人才”,是指在给日本产业带来创新的同时,通过与日本人的交流,促进专业性、技术性劳动市场的发展。代表性的优点有以下4个。

一是在留期限从最初开始可以得到5年。

二是有条件的可以带父母,或者雇家政佣人。

三是申请永居的条件得到放宽。

四是可以自己创业。也就是在高度专业岗位上,可以一边做从业人员,一边创业领取高级职员报酬。“以现在公司从事的工作为主要活动,自己经营与此相关的事业为次要活动”是被认可的。

 

具有上述优点,与“技术、人文知识、国际业务”的普通工作签证相比,高度人才签证属于获得永住权的捷径,且自由度高,在日本的工作、生活也更加活跃。不过,倘若要申请日本永住,接父母到日本生活就会难一些,因此有不少外国人还是保留高度人才的在留资格。

 

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